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人才队伍建设现状分析及对策研究 经营管理人员占45.6%，技术人员占43.5%，其他人员占10.9%。从年龄结构看，35岁以下的占43.8%，35至45岁的占37.9%，45岁以上的占18.3%。从职称层次看，高级职称占4.2%，中级职称占28.5%，初级职称占53.6%，无职称占13.7%。 二、存在的问题和原因。 1、人才培养不足。我市各级各类人才培训机构较少，培训内容和方式单一，不能满足不同层次、不同领域人才的需求。同时，企业培训投入不足，导致企业人才培养难度大。 2、人才流失严重。我市人才流失主要集中在高层次、高技能人才和青年人才。流失原因主要是薪酬待遇不高、工作环境差、职业发展空间