原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
销售人员试用期考核表16642
有一项得到了优秀的成绩。
6-7分：工作成果较为稳定，能够胜任日常工作，但需要更多的努力来提高工作质量。
8-9分：工作成果突出，能够超额完成任务，对工作有高度的热情和责任感。
10分：工作成果非常优秀，具有领导能力和创新思维，能够为公司带来更大的收益和贡献。
在日常工作中，员工的行为规范也是需要被考核的。员工需要遵守公司的各项规章制度，包括出勤率和迟到次数、销售制度执行情况、团队协作和个人利益服从集体利益等方面。如果员工能够做到规范的行为，将会得到相应的加分。
除了日常行为规范，员工的工作态度也是需要被考核的。优秀的工作态度能够带来高效的工作成果，同时也会为
文档评论（0）