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2023年04月威海市环翠区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员笔试历年难易错点考题含答案带详细解析 （图片大小可自由调整） 第I卷 一.参考题库(共425题) 1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是： A.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班 B.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人 C.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部