劳动合同的试用期设计全.docxVIP

劳动合同的试用期设计 问一: 小张2月1日进入某科技公司,签订1年合同，其中试用期6个月，试用期内无社保。试用期工资2000元，转正后3000元。到试用期届满时公司以小张不符合录用条件为由将小张解除，因此引发纠纷。小张将公司起诉至海淀区劳动争议仲裁委。 请问： 小张可以提出哪些仲裁请求？ ■解： ▲补发前两个月的工资（800元）； ▲补发后四个月的工资（4000元）； ▲违法约定试用期的赔偿金（12000元）； ▲请求撤销公司的违法解除决定 或请求公司支付违法解除的赔偿金（约5600元）。 以上共计约：22400元。 另外，还可举报要求补缴社会保险。 链接法条 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政