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公司团建领导讲话 要塑造好这个团队，我认为应当重视以下几个方面： 一、员工道德行为方面，开展批判与自我批判。 一个人工作的好与坏，重要的不肯定是工作力量，而是取决于工作态 度，只有对自己的工作有一个正确的熟悉，才有可能提高工作质量，否则， 一切都会是空话。好的道德行为包括许多方面，我们不说那些个大话、套 话，就(说说)我们生活中的小事，比方说一个人的谈吐方面， 一个人的 衣着方面， 一个人的遵守纪律方面， 一个人的信守方面，事小但影响大。 请诸位(反思):在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们 是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们 是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了 主流，形成了人们对我们的一个整体的熟悉，而这个熟悉真的算不上完善! 所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得 行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个批判与自我批判的 活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活 动中，我们但凡要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实 事求是。真正做到取之精华。 二、 员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。 一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种 美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简 洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学 习的人进展挖苦，认为是假乐观。但现实却不是这样的。我们的产品不断 的更新，即便是产品方面的学问也需要我们去学习。我们每天的工作会遇 到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的(方法)就取决于你的(思 维方式),一个不断学习的人，他的思想是活泼的，他的思维方式是多种 的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的 工作技能也需要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许 多，每个环节的工作都需要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作 环节的工作人员都不会是永久不变的，假设今日让你去做下一个环节的工 作你可以胜任吗?即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会 是不一样的。所以，这些个因素，都需要我们不断的学习进取。我们只有 在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在我们 的团队中开展一个技术竞赛活动，用成绩来证明我们的学习，用成绩来证 明我们的工作力量。 三、 领导层面的治理方面，要严明工作纪律上下全都 国有国法，家有家规，没有法规不能为方圆。仓储科的工作，近年来 在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完善程度。完善制度并坚决 执行是保证仓储一切工作顺当并不断进展的前提。这个制度的完善，不客 气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也许多，但真正 执行得怎么样?是否是一纸空文?再有， 一个制度的执行是要全方位的，不 行以有任何人搞特别化，这样，这个制度才可以长久。搞特别话的人是谁? 为什么有的制度是三分钟热气?许多的问题需要我们大家反思! 四、 营造和谐的气氛，充分调发动工的工作乐观性 一个部门的治理，不是单靠制度就会到达极点的，营造一个和谐的、 大家畅所欲言的工作环境才是抱负的。这个和谐，我想应当包括人与人之 间的团结、协作、关怀、爱惜，包括宽容、理解、支持、信任。关怀我们 的每一个员工，信任我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个 欢乐的工作环境，给大家一个进展的平台。这样的团队才会有战斗力。 塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应当只是一个(口号) 应当是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出 一份力，发一分光! 公司团建领导讲话2 2022年团建讲话稿 各位 的家人们： 大家下午好，转瞬已到夏末初秋的八月，我们 集团迎来了一个更加 繁忙的季节， 一个收获的时期。在这里我要对大家表示由衷的感谢，感谢 你们对公司无私的风险和辛勤的付出，感谢你们。 回首过去，展望将来，我们有泪水，有欢快，是努力，是面对。我对 全体员工在这半年以来的辛苦工作表示诚心的的感谢!也对全体员工这半 年来所取得的成绩予以充分确定!并对你们的家人在工作上赐予的大力支 持也表示欣慰。 在过去这半年里，在以总经理为首的领导班子的带着下，在各部门负 责人的团结协作下，经过全体员工的坚韧拼搏和忘我风险，公司不断壮大， 并逐步走上正轨。我们要提倡团队精神，发扬团队协作风格，提高效劳意 识。需要把一家人的思想融入到全部人的精神和意识中，要时刻牢记我们 既是事业上的伙伴，又是生活中的朋友，我们都是平凡的人，却要在这里 为亲自缔造一个全新的抱负而共同奋斗，我们没有理由不彼此忠诚，相互 信任，由于我们荣辱与共! 企业是一个整体，每个部门就是这个