劳动法与社会保障法讲义.pptxVIP

劳动法与社会保障法讲义;第三讲 劳动就业;▲实际上，就业概念是人们对就业问题的理性认识。如何定义就业，需要综合考虑其本身就具有的政治性、经济性和社会性，并需要在三者之间求得最佳均衡。;▲基于21世纪的社会背景和生产条件，应当改变政府和人们在计划经济条件下对就业的刚性认识，即不再将就业与用人单位和人的身份紧密联系，而是基于就业的客观要素重构就业概念，建立市场化就业概念。;从劳动力交易中可以发现，就业的客观要素是劳动时间和劳动成本，这是劳动关系双方利益所在。就劳动者而言，就业的客观要素是劳动时间和劳动收益，即根据所付出的劳动时间换取相应的劳动收益。同时，无论用工形式，劳动时间都是决定劳动收益的基本要素。;2.劳动就业的概念;二、中国就业政策的变迁与转型;●中国就业政策的历史演变 （一）计划型就业制度 自新中国建立初期到十一届三中全会的召开 ，该时期就业制度的根本特征是计划型就业制度，国家对劳动者力采取计划管理，统包统配。 / 计划型就业制度下“劳动义务”认识。 / 计划型就业制度的利弊分析。;（二）从计划型就业制度到市场型就业制度的转型我国从20世纪70年代至今，是从计划型就业制度到市场型就业制度的过渡时期。 / “三结合”就业方针。即在国家统筹安排下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合。“三结合”就业迈出了我国劳动用工制度改革的第一步。 / 劳动合同制的试行。19