国有企业人力资源管理存在的问题及对策.docxVIP

国有企业人力资源管理存在的问题及对策 国有企业人力资源管理问题对策 一、国有企业人力资源管理存在的问题 1. “人才短缺”和“人员富余”问题并存 国有企业每年都要到高校招聘毕业生充实自己的人力资源队伍。然而，很多引进的人才到了企业后只呆两三年就会离开国有企业另谋生路。这导致国有企业成为其他类型企业的“人才实习工厂”。造成的局面是每年都在招人，但每年都缺人。另一方面，国有企业也存在着大量的闲散人员，有些甚至已经在其他企业上班了却还在国企挂名领钱，这些闲散人员不仅不能为企业创造效益，每年还要给负担大量的社保费用，使企业背上了沉重的包袱。 2. 激励机制的不灵活或失效，挫伤了人力资本的积极性 激励