人员素质测评与评估--随堂练习2020秋华南理工大学网络教育答案.docxVIP

人员素质测评与评估--随堂练习2020秋华南理工大学网络教育答案 人员素质测评与评估 第一章 人员素质测评概论 1. 素质虽然是内在的与隐蔽的，但它会通过一定的形式表现出来，这是指素质的表出性。 2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是考核性素质测评。 3. 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于常模参照性测评。 4. 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的公平性原则。 5. 素质测评的功能包括评定、反馈和预测。 6. 素质测评的主要功用表现在评定、诊断