第6章劳动法与劳动关系管理.pptxVIP

人力资源管理师培训·劳 动 法 与·劳动关系管理1第一页，共五十七页。劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工人组织的关系工人组织与职工的关系2第二页，共五十七页。劳动法律关系的三要素主体劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位内容企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与 实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物· 劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等3第三页，共五十七页。劳动关系的内涵不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系在西方国家也称劳资关系，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力4第四页，共五十七页。劳动者的权利和义务权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权