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华美公司人力资源管理存在的问题及对策研究
摘 要
本论文主要采用的是文献法与案例分析法相结合的方法进行分析，以华美公司为例，主要分析华美公司人力资源管理中存在的问题以及根据问题的分析提出相应的解决措施，从分析中得出人力资源管理对策直接影响企业的绩效，好的对策成果不仅为广大企业全体部门员工造福、提高企业人力资源管理，还能让建设的成果惠及全体企业。另外一个角度说，就是要积极将企业在人力资源管理过程中，认为不满意、不达标、不完美的地方，作为开展企业人力资源管理的切入点，紧紧依靠并动员广大企业积极投身企业人力资源管理实践之中，在谋划推进企业人力资源管理的
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