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人力资源管理师基础知识2011年wanghonggang@163.com 劳动经济学劳动法现代企业管理 管理心理与组织行为人力资源开发与管理主要内容 第一章 劳动经济学 v劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳 动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1v 一、劳动资源的稀缺性具有三个属性：P11. 相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。2. 绝对性。已有需要和愿望满足后，又会产生新的需要。3. 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。第一节 劳动经济学的研究对象和方法 二、效用最大化 P2个人追求的目标是效用最大化。即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润最大化。第一节 劳动经济学的研究对象和方法 v三、劳动力市场P2v 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。v 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。v 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定 价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什 么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。v 劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。第一节 劳动经济学的研究对象和方法 四、劳动经济学的研究方法p3v劳动经济学的研究方法有两种，实证研究法和规范研究法。v实