原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业存在的问题及原因分析论文
随着市场经济不断发展，企业作为市场经济的重要组成部分，承载着社会经济发展的重要责任，但是，现实中企业存在的问题也不容忽视，这些问题主要集中在以下几个方面：
一、人才问题
人才是企业的生命线，人才问题一直是困扰企业的难题。人才问题包括人才供给不足，人才素质不高，人才流失严重等方面。供给不足是指企业的员工数量不能满足企业的生产需要；人才素质不高指企业员工的文化、技能等素质不达标；人才流失严重是指企业员工经常性地离职，导致企业的生产经营受到影响。
这些问题的产生原因主要有两个方面。一是企业自身的管理存在问题，导致员工不愿意留在企业，不愿意为企业发展贡献自己的力量。二是
文档评论（0）