2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】：A 2、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】：D 3、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　　）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】：A 4、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】：A 5、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】：D 6、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（　　　）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】：B 7、（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】：B 8、生活中，你能够认可的观点是（　　）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】：C 9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】：B 10、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】：D 11、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】：B 12、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（　　　）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】：D 13、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】：C 14、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】：C 15、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】：C 16、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】：C 17、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（　　　）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】：A 18、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】：B 19、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】：A 20、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（　　　）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】：C 21、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（　　　） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】：B 22、企业中不同员