2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库【易错题】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】：A 2、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】：C 3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】：B 4、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】：A 5、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】：C 6、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】：B 7、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】：C 8、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】：B 9、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】：A 10、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】：C 11、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】：C 12、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】：A 13、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】：D 14、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】：A 15、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】：B 16、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】：A 17、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】：A 18、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】：B 19、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】：C 20、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】：B 21、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】：A 22、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】：B 23、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】：B 24、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】：B 25、下列关于诉讼时