LD_T 122-2004劳动定员定额标准的结构和编写规则.pdf

LD中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准LD/T 122 2 0 0 4劳动定员定额标准的结构和编写规则(Rules for the structure and drafting of work quota standard)2004-08-10发布2005-01-01实施中华人民共和国劳动和社会保障部发布 LD/T 122- 2 0 0 4目次前言IIT引言AI1范围-2规范性引用文件13术语和定义13.1劳动定额定员水平13.2编制定员13.2.1编制总额13.2.2编制员额13. 2. 3岗位职务等级序列表-3. 3效率定员13. 4设备定员岗位职务定员3. 513.6比例定员4标准的名称1劳动定员定额标准组成要素及其要求25.1劳动定员标准组成要素及其规范性要求25.2劳动定额标准组成要素及其规范性要求N6劳动定员定额标准格式体例36.1劳动定员定额标准总体格式36.2劳动定员定额标准的表格36.2.1编号及表题36.2.2表头36. 2. 3表注及表的脚注46. 2.4表的接排46.3图46.3.1编号与图题46.3.2技术图样56.3.3简图56.4数学公式56.4.1用法56.4.2表示56.5数和数值表示56.6计量单位66.6.1引用GB3100~3102规定的法定计量单位66.6.2本标准规定常用计量单位6了标准审定的内容和要求67.1标准格式体例67.2标准内容的完整性和科学性61 , LD/T 122 2 0 0 47.4、标准的水平劳动定负定赖标准是衡量活势动消耗量的尺度，标准所反映的活劳动消耗量水平必须达到先进和统，这是检验标准质量的核心和关键标准先进性是标准总体水平高低的问题，标准统一性是指各项标准以及标准中各项目之间的活劳动消耗量水平的一致性。7.4.1确定标准水平的原则a）劳动定员定额标准在其制定和实施的时空范围内应保持其先进性和可行性。标准水平的确定应以市场为导息积极向国内、国际先进水平禁找，以促进行业、企业竞争能力的提高。b）标准水平的动态性和相对性原则。标准水平不是固定不变的，随著生产的发展，管理和技术进步，标准水平需要逐步提高。为此，标准在有效期内都应保持一定的先进性，一且部分乃至全部的失去先进性，标准是必须修订或修改。7.4.2标准水平的验证在标准编制说明中应提供分析报告，用统计数据或实例，验证标准所达到的水平，分析报告本身应符合抽样统计检验的要求。7.5对送审标准必备文件的要求根据国家技术监督局1990年8月发布的国家标准及行业标准管理办法规定，提交送审标准时，除了标准本文外，尚需《标准编制说明》、对标淋征求意见赖的《意见汇总处理表》、以及标准验证的相关数据。8关于附录编写的规定8.1附录人的编写规定规范性附录为可选要索，并给出标准正文的附加条款，条文中提及的地方的措辞为“遵照附录A的规定”，与定额定费标准相关的资料应列入《规范性附录》，如在定额定员的标准中涉及到以下内容时：a）在作业中，加工和影响劳动对象的规范，如隧道掘进工程中的围岩类别划分标准：地质条件与围岩类别、支护类型的对应关系，支护类型的分类规范等；再如机械加工中的批量修正系数、材料修正系数等，b）在作业中，使用的各种设备器具的规范，如机械加工中，使用的设备的技术参数、刀具的耐用度、磨损限度、切用量等规范或标准，c）在作业中，渗及到势动环境和劳动条件的规范，如噪音、温湿度、热辐射、有毒有害气体等防范标准。8.2附录B的编写规定资料性附录为可选要素，它给出对标准的理解和使用起辅助作用的附加信息。例如标准使用的典型实例。条文中提及时的措辞为“参见附录B的规定”。8.3参见文献可选要素，则应作为标准最后一个要素。 LD/T 122— 2 0 0 47.2.1标准内容的完整性7.2.2标准所反映的工作和作业内容的科学性67.3标准制定方法的科学性67.4标准的水平7.4.1确定标准水平的原则77.4.2标准水平的验证77.5对送审标准必备文件的要求8.关于附录编写的规定8.1附录A的编写规定8. 2附录B的尚写规定~8. 3参考文献7 LD/T 122 2 0 0 4前言本标准是根据《GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则》制定的。它是全国劳动定员定额标准体系中的一项通用基础标准。它和已经颁布实施的劳动定额通用基础标准《GB/T14002-1992劳动定额术语》等属于同一层次的标准，有密切关系。本标准由全国劳动定员定额标准化技术委员会提出。本标准由劳动和社会保障部劳动工资司归口。本标准起草单位：劳动和社会保障部劳动工资司、首都经济贸易大学、北京机械工业学院、中国南方机车车辆工业集团公司。本标准主要起草人：汪志洪、安鸿章、孙义敏、柳盛学、郑昌泓、林田、应三玉。 LD/T 122- 2 0 0