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公开招聘工作基本流程 制定招聘方案 发布招聘信息、组织报名和资格审查 考试 考核体检 公示聘用 根据需要向省人社厅申请补充人员建议计划 征求各单位意见，确定招聘岗位、专业和人数，制定招聘方案 报省人社厅审核同意并备案 发布招聘信息 组织报名 资格审查 在省人社厅网站和学校网站发布招聘信息和优惠待遇 面试 笔试 中高级岗位直接进行面试试讲 确定面试人选 招聘初级专业技术和管理岗位人员 确定拟聘用人员 根据岗位条件要求采取多种方式进行考核 统一组织体检 签订聘用合同，确立人事关系 持录用通知书办理相关手续 提出聘用意见，报省人社厅办理备案手续 确定考核体检范围人选 在省人社厅网站公示拟聘用人员 公开招聘工作基本流程全文共4页，当前为第1页。 专业技术职务评审推荐工作流程 召开各单位、各部门负责人会议，传达省人社厅、教育厅文件精神，安排我校专业技术职务评议推荐、评审工作 学校职能部门审核认定有关材料 召开教授民主评议推荐委员会会议，对申报教授人员进行民主评议推荐。并对推荐情况公示 对拟晋升专业技术职务情况进行摸底，按照省人社厅、教育厅要求，根据晋升人数、空余岗位等情况确定晋升数额，报教育厅。报工作方案由省人社厅审批 ↓ 个人申报。各单位评议推荐小组组织推荐 ↓ 提交材料，进行学术检索 ↓ 召开各相应学科专家委员会会议，对拟晋升人员的教学、科研、社会工作进行量化打分、推荐，并将打分、推荐情况予以公示 ↓ 召开教师外民主评议推荐委员会会议，对申报教师外人员民主评议推荐。并对推荐情况公示 ↓ 报相应评审委员会参加评审 ↓ 召开教师高、中级评审委员会会议，对申报副教授、讲师人员进行评审。并对评审结果公示 报省人社厅备案 公开招聘工作基本流程全文共4页，当前为第2页。 教师进修培养工作流程 教师本人申请，填写《教师进修申批表》，由所在单位负责人签署意见后报教务处、科技处（或社科处）和分管校领导审批，交人事处师资科登记存档 ↓ 依据《教师进修三年计划》，进修人员到师资科签署相关协议，办理进修培养相关手续 ↓ 各院系部负责对进修教师的日常管理和考核 ↓ 进修培养结束后将相关证书、学习证明材料交师资科 ↓ 由学校组织相关专家对学习情况进行考核，考核结果合格， 按照学校相关规定报销费用、发放补助 公开招聘工作基本流程全文共4页，当前为第3页。 教职工年度考核工作 根据上级要求，发布教职工年度考核通知 ↓ 填写《事业单位工作人员年度考核登记表》 ↓ 各单位、部门组织民主评议、确定考核等次，负责人在考核表上签署意见后交人事处 ↓ 学校对各单位、各部门提出的考核结果进行审定，并反馈考核意见 ↓ 对考核结果持有异议的 ，可在规定时间内向学校书面提请申诉，学校受理申诉并予以回复 ↓ 学校确认考核结果，报省人社厅 公开招聘工作基本流程全文共4页，当前为第4页。 * *