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20春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业答案0033
1. 有关期望理论的启示，正确的是员工对于个人能力的自我评价是非常重要的，工作任务和绩效标准应当明确界定。不正确的是绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励。
2. 社会保险的实施对象是劳动者。
3. 胜任能力这一概念是由麦克莱兰学者提出的。
4. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用问卷调查法。
5. 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括销售人员。
6. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括完善的职业生涯管理制度。
7. 在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为基本薪酬。
8. 岗位分析与评价
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