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认知能力素质模型绝对好
新五力模型
“ 以能力为核心〞的第三代人力资源管理已经来临， “胜任力〞〔 Competency〕 的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受，如 IBM、联合利华等诸多国际知名 企业都以胜任力模型〔 Competency Model 〕为根底来指导人才的选、育、用、 留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时，才发现先进的人 力资源管理技术并没有想象中有效。那么，到底什么是胜任力？胜任力是否有 通用模型？该怎样用好胜任力模型呢？ “新五力模型〞给出了一个新的视角。
什么是胜任力？
胜任力〔 Competency 〕概念从 20 世纪 90 年代传入中国，之
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