2023《汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失的原因及对策研究》论文任务书.docxVIP

PAGE PAGE 43 论文（设计）任务书 办学单位 学习形式 学生姓名/准考证号 教师姓名 年级/专业/班级 教师职称 题目 汕头艺迪斯水果酒公司人才流失的原因及对策研究 课题来源 论文（设计） 目的及成果要求 从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失作为研究对象，研究汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失现状，可以提供相关的案例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。另外本文就汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过挖掘人才流失的原因，提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，健全汕头艺迪斯公司的培训体系，提升艺迪斯公司的激励福利政策等，有效降低员工流失率，对改善汕头艺迪斯企业人力资源管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重要的指导意义。 论文（设计） 提纲（学生填写） 1.绪论 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2.2实践意义 1.3文献综述 1.3.1国外研究进展 1.3.2国内研究进展 1.4 研究方法 2.相关概念与理论概述 2.1人才流失相关概念 2.1.1人才流失的定义 2.1.2人才流失的特点 2.2相关理论介绍 2.2.1马斯洛需求层次理论 2.2.2洛克目标设置理论 2.2.3人才培养理论 2.3人才流失对企业的危害 2.3.1 降低员工的组织归属感 2.3.2影响企业生产效率 2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响 2.3.4不利于企业核心技术的保护 3.汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失的现状 3.1汕头艺迪斯水果酒有限公司简介 3.2汕头艺迪斯水果酒人才流失现状调查 3.2.1汕头艺迪斯公司人才流失总体状况 3.2.2汕头艺迪斯公司人才流失具体状况 4.汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失的原因分析 4.1管理制度不合理 4.2培训机制不完善 4.3 薪酬机制不健全 4.4缺乏足够的福利激励政策 5.汕头艺迪斯水果酒有限公司人才流失的改进对策 5.1建立科学的管理制度 5.2健全汕头艺迪斯公司的培训体系 5.3完善汕头艺迪斯公司的薪酬制度 5.4提升汕头艺迪斯公司的福利激励政策 结 论 参考文献 致 谢 主要参考文献 [1]陈静娴,张思淇.中小企业人力资源管理研究[D].吉林财经大学,2022. [2]王雨岚,杨璇. 公司人力资源管理分析—以中小企业为例[J]. 中小企业管理与科技,2021,(06):124-125. [3]刘琳昕,黄晨曦. 中小水果酒企业管理探析[J]. 中小企业管理与科技,2021,(05):9-11. [4]赵雅菲 ,周晓蔚 ,吴雪. 中小企业发展驱动因素分析[J]. 汕头市场,2021,(08):7-12. [5]许怡婷, 孙佳仪. 中小水果酒企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D].西南交通大学,2021. [6]郑雨彤 ,冯欣怡. 中小水果酒企业人力资源管理能力分析[J]. 汕头经济与科技,2020,(12):132-133. [7]曹茜琳, 钟璐菲 ,邓美琪. 核心能力视角的中小企业人力资源管理研究[D].大连理工大学,2020. [8]谢诗婷, 彭佳萍. 中小企业人力资源管理评价研究[D].东华理工大学,2019. [9]戴婉妍, 蔡梦. 中小企业人力资源管理研究[D].石河子大学,2017. [10]陆睿婷, 金雪艳. 互联网思维下中小企业人力资源管理研究[D].湖南科技大学,2017. [11]高瑶瑶 ,梁紫菡, 叶岚. 浅析中小企业发展问题及对策[J]. 现代营销,2015,(12):83-84. [12]董悦怡 ,罗曼君,任思琳. 以创新“利器”开拓国际市场[J]. 汕头市场,2015,(18):16-19. [13]易佳玲, 贾诗. 中小企业海外市场人力资源管理分析[D].辽宁大学,2015. [14]阮紫菲 ,饶若兰, 钱云莹. 中小企业市场人力资源管理研究[D].广东工业大学,2014. [15]柳颖婧, 贺婉静 ,唐雅慧. 大型企业营销战略研究[D].华中科技大学,2013. [16]罗晓薇 ,傅安琪. 企业人力资源管理效益分析——以中小企业为例[J]. 商业经济,2013,(03):31-33. [17]丁雨静 ,姚倩倩 ,崔怡然. 人力资源管理风险评价—以中小企业为例[J]. 汕头管理科学,2009,31(05):61-65. [18]潘茜茜 ,陶欣妍 , 丁玲. 人力资源管理提高企业经营管理水平—中小企业为例[J]. 现代企业,2022,(07):107-108. 工作进度安排 2021年12月25日-12月28日 指导老师和论文秘书集中业务培训2021年12月30日-2022年