原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《组织理论》在线作业标准答案
组织理论是为了提高各种组织的效率、效益和生产力而产生和发展起来的。这些理论包括传统理论、现代理论和先进理论等。在传统理论中，我们可以看到金字塔型的组织结构和分工理论的应用，这使得组织的专业化效率得到了大幅提升。现代理论则更加注重组织的文化建设和人性化管理，强调组织内部各个成员的权利和利益平衡。而先进理论则更加关注组织的创新和变革，以适应不断变化的市场环境。
传统领导模式的优点包括易于使决策科学化、民主化、能充分发挥下级的积极性、沟通迅速、便于协作和权力集中、指挥统一等。这些优点使得传统领导模式在某
文档评论（0）