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人力资源模拟练习题（附参考答案） 1、（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A、培训方法 B、培训内容 C、培训计划 D、培训方式 答案：B 2、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ ） A、提高企业抵御风险的能力 B、减少由于竞争带来的不确定性 C、有利于把握消费者需求变化的规律 D、可以减少行业竞争的激烈程度 答案：A 3、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A、基层管理人员 B、高层管理人员 C、一般生产人员 D、中层管理人员 答案：B 4、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A、培训制度 B、工作说明书 C、任务计划表 D、工资制度 答案：B 5、（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A、绩效标准 B、合成考评法 C、成绩记录法 D、业绩评定法 答案：B 6、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ） A、按照正常提供劳动 B、部分 C、无需 D、酌情 答案：A 7、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度 B、内容效度 C、同侧效度 D、异侧效度 答案：B 8、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、薪资 B、薪金 C、薪酬 D、工资 答案：D 9、在人力资源规划者，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A、制度规划 B、人员规划 C、战略规划 D、组织规划 答案：C 10、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一 A、战略计划与战术计划 B、费用计划与人员计划 C、人员计划与组织规划 D、战略规划与组织规划 答案：A 11、岗位评价的具体标准不包括（ ）。 A、岗位评价的方法标准 B、岗位评价指标的量化标准 C、岗位评价指标的分级标准 D、岗位评价的分类标准 答案：D 12、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 A、直接指标法 B、成绩记录法 C、绩效标准法 D、360度考评法 答案：A 13、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 A、发布广告 B、猎头推荐 C、网络招聘 D、校园招聘 答案：B 14、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ） A、①③②④ B、③②①④ C、③①④② D、①③④② 答案：A 15、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。 A、集体协商是平等协商的准备阶段 B、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D、平等协商属于职工民族参与与管理的形式 答案：A 16、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 A、行为导向型 B、效果导向型 C、品质导向型 D、过程导向型 答案：A 17、（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 答案：D 18、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。 A、工作绩效 B、工作岗位 C、工作条件 D、薪酬策略 答案：D 19、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。 A、结构化面试和非结构化面试 B、初步面试和诊断面试 C、结构化面试和半结构化面试 D、封闭面试和开放面试 答案：B 20、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A、个人参与 B、组织参与 C、职工代表大会 D、平等协商制度 答案：D 21、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。 A、按效率定员 B、按比例定员 C、按岗位定员 D、按设备定员 答案：D 22、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（ ）。 A、问题清楚明了无歧视 B、尽量采用匿名方式 C、多采用主观问题方式 D、语言简洁 答案：C 23、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。 A、夹着尾巴做人 B、害人之心不可有，防人之心不可无 C、己所不欲，勿施于人 D、领导叫干啥就干啥 答案：C 24、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 A、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 B、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 C、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 D、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 答案：B 25、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A、兴趣测试 B、道德测试 C、能力测试 D、人格测试 答案：C 26、以下关于劳动定员的基本方法不包括（ ）。 A、两