原创力文档- 1、本文档共35页，其中可免费阅读11页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 4
绪 论
研究背景及意义
研究背景
随着企业经营业务愈加复杂，代理人制度开始出现，经营权和所有权分离。但在委托代理关系中，经理人比起所有权人更直接地掌管企业的信息和控制权，在信息不对称的情况下，经理人可能通过损害股东利益的方式获取私利，或者牺牲股东的长远利益而达到短期利益。由此，把股东利益和经理人利益捆绑在一起的股权激励制度应运而生，被激励者以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险。除此之外，随着人才在企业经营发展和参与市场竞争中的地位愈加重要，股权激励制度还起着吸引和留住人才的重要作用。
股权激励制度最早诞生于20世纪50年代的美国，起初是为了避税以提高雇员报酬
文档评论（0）