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绩效积分制度 为了激发科室成员的工作积极性，创造健康向上的工作氛围，营造浓厚的学习氛围，以及开创科室工作的新局面，我们特制定了XX科绩效积分制度。 首先，积分是员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加。它不仅是员工在职期间综合考核结果的体现，而且是一种长效机制，起到量化管理和痕迹化管理的作用。 其次，积分有两个作用。第一，建立个人积分档案，用积分的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，与选人、用人、留人制度的执行挂钩。积分是评定先进、发放奖励的重要参考依据。第二，彻底改变工作中存在的庸、懒、散、等、靠等一系列不良状况，做到工作职责中未细化到的事情和工作中突发的事情事事有人管、人人争