和谐劳动关系的影响因素及构建途径分析——以苏州市非公企业为例的开题报告.docxVIP

和谐劳动关系的影响因素及构建途径分析——以苏州市非公企业为例的开题报告 摘要： 随着经济的快速发展，非公企业在我国经济中的比重越来越大，而和谐劳动关系在非公企业的发展和稳定中起着重要的作用。本文以苏州市非公企业为研究对象，从多个维度，如企业规模、行业类型、人力资源管理、劳动者素质等角度，分析和谐劳动关系的影响因素，探讨构建和谐劳动关系的途径。 关键词：非公企业；和谐劳动关系；影响因素；构建途径 一、研究背景和意义 随着我国市场经济的逐步完善，非公企业的比重越来越大，成为我国经济中不可或缺的一部分，是市场经济的重要组成部分。而非公企业的发展需要和谐的劳动关系作为基础和保障，而和谐的劳动关系不仅对于企业的稳定和发展，也对于劳动者的生产和生活具有重要的意义。 苏州市是我国最具经济活力的城市之一，有着众多的非公企业，研究和谐劳动关系对苏州市非公企业的发展和稳定具有重要意义。从多个维度分析和谐劳动关系的影响因素，探讨构建和谐劳动关系的途径，可以为苏州市非公企业的维护和发展提供理论和实践指导。 二、研究内容和方法 本文主要研究苏州市非公企业中和谐劳动关系的影响因素和构建途径。首先，从企业规模、所处行业、人力资源管理等方面入手，对和谐劳动关系的影响因素进行分析；接着，对构建和谐劳动关系的途径进行探讨，如加强职工培训、完善劳动用工制度等方面入手，提出可行的建议和措施。本文采用文献资料法、实证调查法、案例分析法等方法，对所得数据进行分析和归纳。 三、预期结果和意义 本文预计通过对苏州市非公企业的调研和分析，可得出影响和谐劳动关系的主要因素，如企业规模、行业类型、人力资源管理等。同时，本文还将深入探讨构建和谐劳动关系的途径，提出可行的建议和措施，如加强职工培训、完善劳动用工制度等。通过本文的研究，对于苏州市非公企业和谐劳动关系的构建和维护具有实践意义，也对于相关研究具有一定的参考价值。 参考文献： [1] 谢志远, 袁锡奎. 中国非公有制经济改革发展问题研究[M]. 北京：中国经济出版社, 2006. [2]林彬. 人力资源管理[M]. 北京：清华大学出版社, 2005. [3] 李爱民, 纪冉. 江苏省非公有制企业劳动关系的特征与发展对策[J]. 崇州学院学报(社会科学版), 2012, 32(2):79-82.