人事部绩效考核标准(新).docxVIP

人事部绩效考核标准(新) 人事部绩效考核标准 一、考核目的 本考核旨在更好地引导员工行为，加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，并给予员工与其贡献相应的激励。同时，本考核也旨在更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、适用范围 本考核适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每位员工月薪的10%，年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。对于新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评，将另行制定考评标准，不适用此考评，但可以引用