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2016年银行网点新考核办法修改版 滨河支行综合考核办法 为了激励先进、鞭策后进、实现多劳多得，以安全经营为前提，以绩效为中心，以经营业绩为依据，滨河支行制定了2016年年度支行综合考核办法。该办法重点突出、公开透明、易于操作，充分发挥绩效考核对业务发展和合规风险管理的正向激励作用，确保支行健康可持续发展。 考核对象为滨河支行全体员工。 考核内容包括存款考核和储蓄存款考核。 存款考核分为存量存款和增量存款两部分，以各员工2016年2季度日均存款为基数。支行营业室柜员、客户经理的存量存款、增量存款、保证金存款、协议存款按月日均存款额考核。具体标准如下： 基础性存款： 存量部分1000万元（含）