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2026年消防安全培训工作计划

2026年消防安全培训工作将以“预防为主、防消结合”为方针，以提升全员消防安全意识、应急处置能力为核心目标，结合单位实际风险特点与2025年度火灾隐患排查数据，系统设计分层分类培训体系，重点强化重点岗位人员专业能力、一般从业人员基础技能、特殊群体应急素养，切实构建“全员参与、全链覆盖、全程可控”的消防安全培训机制，为年度安全生产目标提供坚实保障。

一、培训目标与核心指标

2026年消防安全培训工作围绕“四个能力”提升展开，即检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。具体量化目标如下：

1.全员覆盖：全年参训率达100%，重点岗位人员（消防控制室值班员、微型消防站队员、电工、仓库管理员等）复训率100%，新入职/转岗人员岗前培训率100%；

2.能力达标：理论考核合格率≥98%（重点岗位≥95%），实操考核通过率≥95%（重点岗位≥90%）；

3.意识转变：通过培训实现“被动接受”向“主动预防”转化，全员能熟练辨识本岗位3类以上火灾隐患，掌握2种以上应急处置方法；

4.应急实效：微型消防站“1分钟响应、3分钟到场”达标率100%，全员疏散演练平均完成时间≤3分钟（人员密集场所≤2分钟）。

二、培训对象分层与差异化要求

根据岗位风险等级、职责权限及技能需求，将培训对象划分为三类，实施精准培训：

（一）重点岗位人员（约占总人数15%）

范围：消防控制室值班员、微型消防站队员、专职消防员、电工、易燃易爆场所操作员、仓库管理员、餐饮场所燃气管理员等。

培训要求：以“专业化、实战化”为核心，侧重法规解读、设施操作、应急指挥及复杂场景处置。需掌握：

-消防设施原理（如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、气体灭火系统的联动逻辑与故障排查）；

-特殊场所火灾特性（如锂电池仓库热失控、餐饮场所燃气泄漏、变配电室电弧短路等）；

-微型消防站“三知四会一联通”（知消防设施、知疏散路线、知灭火器材；会报警、会疏散、会扑救、会使用；与消防救援机构联通）；

-应急指挥流程（初期火灾处置、人员疏散引导、现场警戒隔离、信息上报等）。

（二）一般从业人员（约占总人数70%）

范围：除重点岗位外的全体员工，包括行政、销售、生产一线操作岗等。

培训要求：以“基础技能、隐患识别”为重点，强化“一看二查三做”能力（看安全标识、查身边隐患、做初期处置）。需掌握：

-本岗位火灾风险点（如办公区电器超负荷、生产区原料堆放、公共区域消防通道堵塞等）；

-常用消防器材操作（手提式灭火器“提拔握压”四步法、室内消火栓“开阀接带扣枪”流程）；

-疏散逃生技能（“三要三不要”：要低姿捂鼻、要沿指示逃生、要互助提醒；不要乘坐电梯、不要贪恋财物、不要盲目跳楼）；

-火灾报警要点（准确报告地址、起火部位、燃烧物质、人员情况，保持电话畅通）。

（三）特殊群体（约占总人数15%）

范围：新入职员工（入职3个月内）、转岗员工（跨风险等级岗位调整）、外包人员（保洁、装修、设备维护等第三方人员）、重点关注人群（老年员工、行动不便者）。

培训要求：以“入门引导、风险警示”为核心，实施“岗前必训+动态补训”。需掌握：

-单位消防设施分布（安全出口、灭火器、手动报警按钮位置）；

-所在区域疏散路线（平面图标识、临时变更时的应急指引）；

-禁止行为清单（如装修期间违规动火、外包作业未办审批、私拉电线充电等）；

-重点关注人群辅助逃生方法（如协助使用缓降器、引导至避火区域等待救援）。

三、培训内容设计与模块细化

结合2025年度火灾事故分析（本单位及同行业），聚焦仓储物流、餐饮场所、电气线路、燃气使用四大高风险领域，设计“理论+实操+案例”三位一体培训内容体系，确保针对性与实用性。

（一）理论培训模块（占比30%）

1.法规与制度：解读《中华人民共和国消防法》最新修订条款、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令），重点讲解单位消防安全责任体系（法定代表人第一责任、分管领导直接责任、部门负责人岗位责任）、日常巡查制度（每日防火巡查、每月全面检查、季度联合检查）、消防档案管理要求（隐患整改记录、培训记录、演练记录）。

2.风险辨识与防控：结合本单位《消防安全风险评估报告》，分析各区域风险等级（红色/橙色/黄色/蓝色），讲解“双随机”检查要点（消防设施完好率、疏散通道畅通性、用火用电规范性），演示常见隐患图片（如防火门闭门器损坏、电缆井未封堵、易燃物超量堆放），明确整改标准与时限。

3.设施原理与维护：通过3D动画演示火灾自动报