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月度考核办法 月度考核办法 1、目的 为落实安全检查生产责任制，促进安全检查生产管理工作，根据总公司和公司相关规章制度 ，结合实际公司实际，制定本办法。 2、适用范围 适用于各生产队室月度考核奖罚。 3(各队室考核办法 3(1实行百分制考核，考核结果决定各队室当月安全生产考核奖罚。 3(2当月突破年度《安全生产目标责任书》中事故否决指标，处罚该队室工资总额的 10%。 3(3当月未突破年度《安全生产目标责任书》中事故否决指标，但突破事故控制指标，处罚该队室工资总额的5%。 3(4当月未突破年度 《安全生产目标责任书》中事故否决指标、事故控制指标，按照具体考核标准(附件一、附件二)进行考核，计得当月安全生产考核得分。 4、依照《安全生产目标责任书》对考核队室进行级别划分，具体分类(附表一) A类:机械一队、机械二队、机械三队、劳务队 B类:筛选队、修理队、生产办公室、安质室 C类:技术室、综合办公室、财务预算室 5、安全奖惩 5.1月度安全考核奖罚标准(见附件一)。 1 5.2连续3个月安全积分考核分数低于四级的，对责任队室主要负责人给予停职或降职处理。 5.3兑现 安全领导小组拟定月度安全考核工资发放报告，由分管经理审核、总经理审批，由财务预算室兑现。 6、月度考核扣罚工资专项用于公司安全奖励。 7、本规定由安质室负责解释。 8、本考核办