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老员工座谈会发言稿 老员工座谈会发言稿 发言稿是参加会议者为了在会议或者重要活动上表达自己意见、 看法或者汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。今天为你了老员工 座谈会发言稿，希翼对你实用。 今天，站在这里跟你们谈工作体味，心情很冲动。从你们脸上， 我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司， 意味着我们已再也不是“学生”，而是“员工”。里的辉煌或者荣誉， 都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具 备样的素质?做一位优秀的员工?这些都是大家急迫关注的吧，下面 我就将我上班后的体味简单跟大家交流一下，希翼对各位即将进入 岗位的兄弟姐妹们有所匡助。 上班后的体味不少，无非我觉得最重要的还是两点： 1、、不断 的学习;2、强烈的责任心。 我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习 更多地表达为用心观察、用心思量、用心领悟。我进公司后最开始 在综合部做综合员，主要负责文字材料和根抵管理提升工作。当时， 由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面 KPI 指标加起来不 少于 20 项，其中指标分解形成的小项以及日常 GS 加起来大大小小 的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果 不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键 KPI 指标。这种情况 下，精细化管理提升工程应势而生。我负责详细制定、跟进营业部 几大重点工作的实施情况，每一个工程都做到“定工程、定责任人、 定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、 完成进度、遇到的问题以及下一步开展的方案。通过精细管理的实 施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的 一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那末，怎样使 重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢? 首先，为了防止重要工作漏传或者部门间推委责任的现象，我在送达 公司发文以及会议记要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后 将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。此外，为防 止因配合不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导允许后，将 督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于非常重要且 需要其它部门配合的工作，主办部门可以发单至协助部门要求配合， 相当于部门之间的四级工单，协助部门必须赋予答复，由综合部督 察，这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一 年多时间里，我学到了许多东西，它不仅让我有时机了解整个营业 部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐 碎但不可少的工作中得到历练，使我渐渐远离了当初刚进公司的焦 虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我渐渐学会了静静地观察、细 细地体味与深深地思量。我想，对于新员工来说，学到东西和有效 锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了 非常广阔的开展空间，我们惟独不断地学习养精蓄锐，吸收新鲜营 养，不断提高自己的综合素质，这样当时机到来后，我们才干抓住 时机，完成职业生涯的更进一步。 各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才 是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公 司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与 人格魅力的过程，所以，用强烈的责任心用心做好每一件事也是树 立个人信誉的过程。今年 4 月份，我从综合部调至大客户中心，任 大客户主管助理，主抓根抵工作的落实。 我给大家提几点希翼，跟大家共勉。 一、做到“三会”——会做人、会做事、会学习，尽快转变身 份。 辞别校园，踏上工作岗位，意味着学习、工作、环境的转换， 希翼大家尽快适应新的生活环境，尽快适应工作岗位的需要，尽快 进入工作角色。 一是会做人，要有人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有 乐于奉献的精神。最高境界是按照毛泽东主席提倡的那样，做“一 个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣 味的人，一个有益于人民的人”。最全面的要求是按照邓小平同志 提出的那样，做一个“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有 新人。目前最实际的要求是做一个能适应企业需要和开展的实用的 人。 二是会做事。要想把事情做好，对于我们来讲，第一要务是要 身体力行。学然后知缺乏，做也才会知缺乏。你不去亲自做某个事 情，你就不知道你的缺乏在哪里，这个事情的关键在哪里。第二要 务是要脚塌实地。我们干什么事情不能好高务远。做事就要从脚下 做起，不积跬步无以致千里，不积细流无以成江海。要静下心、沉 住气，以一往无前的精神、一丝不苟的精神，把事情做好。谁能够 脚塌实地，干实实在在的事，谁就会大有作为。脚塌实地，这就是 做好事情、取得成效的“不二法宝”。第三要务是要“巧-取-豪- 夺”。这里的巧-取-豪-夺不是字面上的对钱财的敲诈勒索