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企业伦理道德论文 摘要：我国正处于经济转型时期，社会从单一利益主体转变为多元利益主体，伦理价值观念也随之改变。企业伦理意识同样受到各种因素的影响，由不注重经济效益到追求经济效益，导致企业伦理行为失范。因此，本文旨在研究企业伦理问题，包括企业伦理与企业伦理道德的认识、现状、重要性以及建设方面。 1、企业伦理道德的定义 企业伦理是关于企业及其成员行为规范的总称，旨在规范企业经营活动的善恶、应该与不应该，以及正确处理企业与利益相关者关系。类似于道德与伦理的关系，企业道德与企业伦理也相通。但是，企业道德还包含了“内得于心，又外施于人”的层面。由于企业由人组成，因此企业道德应该包含成员道德。企业道德主要由员工道德品质和企业整体品质两部分组成，后者主要通过企业道德文化表现出来。 首先，他们往往只关注企业的经济利益而忽视企业伦理道德的重要性；其次，他们可能会采取不道德的手段来达到经济利益最大化的目的；最后，他们可能会忽视员工的权益和社会责任。这种伦理认识的漠视导致了企业伦理道德建设的缺失，严重影响了企业的形象和信誉。 员工伦理意识淡薄。员工是企业的基础，他们的伦理意识对企业的发展和经营活动有着至关重要的影响。然而，现今一些员工的伦理意识淡薄，表现在工作中可能存在贪污受贿、违规违纪、偷懒怠工等不良行为。这些行为不仅会损害企业的利益，还会影响企业的声誉和形象，严重时还会引发社会不满和抵制。 缺乏有效的伦理监督机制。企业伦理道德建设需要有有效的监督机制来保证其实施效果。然而，目前一些企业缺乏有效的伦理监督机制，导致违规行为难以被发现和惩处。同时，一些监督机制存在漏洞和缺陷，容易被人利用，从而形成“灰色地带”，给企业伦理建设带来隐患。因此，加强伦理监督机制建设，完善相关制度和规定，是企业伦理建设的必要条件。 一方面，企业伦理道德对于企业的长期发展具有重要意义。企业管理者应该深入了解企业伦理，认识到其与企业未来息息相关。同时，应该采取零容忍的态度对待非道德行为，并不断完善人力资源管理，确保企业遵循伦理道德标准。 另一方面，企业员工的伦理道德观念也是至关重要的。许多员工只关心自己的物质利益，缺乏责任意识和对企业的认同感。这不仅会损害企业形象和利益，还会导致一系列不良的道德问题。因此，企业应该加强员工伦理道德教育，提高员工的责任感和归属感。 随着市场经济的快速发展，企业面临着新的挑战和机遇。然而，趋利性、竞争性等特性也使得企业容易走向极端，出现不良的经营行为。这些行为不仅会损害企业自身利益，还会给社会带来巨大的损失。因此，企业应该建立伦理道德标准，引导企业在市场竞争中遵循合法、公正、诚信的原则。 总之，建立企业伦理道德对于企业的长期发展和社会的稳定发展都具有重要意义。企业管理者应该深入了解企业伦理，加强员工伦理道德教育，并建立伦理道德标准，以确保企业在市场竞争中遵循合法、公正、诚信的原则。 讲求企业伦理有利于提高长远经济效益。首先，企业的发展需要正确的决策，而正确的决策需要客观的分析。除了经济、法律和技术方面的分析，还需要进行相应的伦理分析，例如企业的决策是否符合社会进步的要求，是否损害了相关利益者的利益等。只有在进行了这些分析后，做出的决策才能有利于企业的长期发展。 其次，随着管理思想的不断发展，管理学家和企业经营者都意识到员工在企业中具有举足轻重的作用。一个有责任心、高效率、高素质的员工团队是企业取得高效率的源泉。因此，企业需要培养这样的工作团队。除了物质条件，还需要营造一个尊重、平等、友爱、向上的工作氛围。企业伦理作为一个企业的核心价值观，渗透在企业经营活动的各种关系中，使员工在共同价值观的规范下自觉调整自己的行为，从而达到协调统一的目的。 最后，讲求企业伦理有助于企业树立良好的商誉。商誉对现代企业来说是越来越重要的无形资产。一个企业的信誉的高低与企业的获利能力的强弱存在着明显的正相关关系。企业的信誉高说明企业在社会公众心中具有良好的形象，它的产品及服务对公众具有极大的吸引力，因而使企业具有较强的获利能力。反之亦然。因此，讲求企业伦理对企业的长远发展具有积极的影响。 国家经济健康发展需要企业伦理。随着我国从计划经济体制转为市场经济体制，企业伦理问题越来越重要。在市场经济条件下，企业的内外部关系发生了巨大变化，需要新的适应市场经济的企业伦理规范。同时，企业日渐成为经济活动的主体，守法经营、树立良好道德形象、承担社会责任是企业发展的内在要求，也是社会对企业的期望。然而，不断出现的假冒伪劣商品、虚假广告、合同违约、职工权益受损、环境污染等问题，不仅损害了利益相关者的权益，也影响了社会风气。解决这些问题需要法律和道德并重、相互补充。 我国的社会主义性质对企业有更高的道德要求。虽然在西方，企业伦理是后工业化社会或经济成熟社会出现并强化的潮流，但在我国，