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招聘渠道分析报告总结 招聘渠道分析报告总结 本报告旨在分析公司目前各招聘渠道的效果，并提出优化建议。目前，公司的招聘渠道包括内部介绍、网络和职介中心。其中，网络渠道包括前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网和余杭人才网，而职介中心则是通过人才中心等机构发布招聘信息。 针对每个招聘渠道，我们进行了具体的分析。从20XX年9月开始至20XX年2月底，通过网站招聘在职的人员有13人，占比为65%，通过推荐招聘在职的人员有7人，占比为35%。在用人需求方面，技术员和业务助理需求最多，占比分别达到19.44%和11.11%。因此，在储备人才时，我们应该优先考虑技术员和业务助理这两个岗位。 目前，公