企业工资管理系统,数据库课程设计.docVIP

某某大学 课程设计报告 课程名称:数据库原理课程设计 设计题目: 企业工资管理系统 系 别： 计算机系 专 业： 计算机科学与技术 组 别： 学生姓名： 学 号: 起止日期： 指导教师: 目 录 TOC \o ”1—3” \h \z \u 1.1背景 1 _Toc224040755” 2。1 系统需求 2 HYPERLINK \l ”_Toc224040756” 2。2 模块需求 2 HYPERLINK \l ”_Toc224040757” 2.2。1 系统管理模块 2 _Toc224040759” 2.2.3 职工信息模块 3 2。2.4 工资信息管理模块 3 HYPERLINK \l ”_Toc224040761 2。2.5 浏览员工信息模块 3 HYPERLINK \l ”_Toc224040762 2.2.6 增加新员工模块 3 HYPERLINK \l ”_Toc224040763” 2。2。7 打印报表模块 3 HYPERLINK \l ”_Toc224040764” 第三章 总体设计 4 HYPERLINK \l ”_Toc224040765” 3.1 总体设计层次图 4 _Toc224040770 第五章 程序模块设计 8 5。1 系统功能设计 8 HYPERLINK \l ”_Toc224040772” 5.2 用户界面设计 9 _Toc224040775” 第六章 个人体会 14 参考文献 14 第一章 开发目的与意义 1。1背景 随着公司业务的扩展,人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要，所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处。各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改,添加，删除,查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 1.2 开发目的 本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状，即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。本系统是根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事工资管理系统。 1.3 开发意义 企业工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作.因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时工资管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合，具体直观,具有典范的数据库系统的特性.企业工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤等管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 第二章 需求分析 2.1 系统需求 根据企业工资管理的实际要求，结合职工工资管理的实际流程，“企业工资管理系统”需要满足以下需求。 ⑴ 掌握企业每位员工的基本情况.其中包括职工号，职工姓名，部门编号,性别，民族，出生日期，政治面貌，婚否,职务，部门名称,籍贯,学历，工龄,工资级别,地址，联系电话等. ⑵ 基于权限的管理。本系统可同时提供给系统管理人员或者职工使用。但对于职工类用户而言，只能查看其本人信息。而对于系统管理人员用户而言，其可管理所有的职工信息及各部门信息。 ⑶ 为系统管理人员提供灵活的浏览和查找功能.可以查看某个部门所有职工的信息；可以对职工的信息提供模糊和精确查找。 ⑷ 系统管理人员可以对职工信息进行变动管理，对职工信息进行添加、编辑和删除等操作. ⑸ 系统管理人员可以对职工工资信息进行管理，对职工的工资标准进行设定，对职工每月的工资进行记录，对工资情况进行查询。 2.2 模块需求 2。2。1 系统管理模块 本系统的用户将分为两类：操作员和普通用户。操作员类的用户是指当前系统中所有的管理员，