幼儿园教师考核方案.docxVIP

阳光幼儿园安全保卫工作方案 阳光幼儿园安全保卫工作方案 . . PAGE 2 幼儿园教师考核方案 1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。 2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。 3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。 4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。 5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。 江西美术专修学院 人力资源部 2014 年 11 月 附表一：  分值考核分等级 分值 考核分等级 对应处理意见 70 分 不合格 辞退 以下 71— 1.0 基本合格 结束试用，正式工资标准为 3000 80 81— 1.1 合格 结束试用，正式工资标准为 3200 90 附表二：  幼儿园教师考核表 考核项目 分 得 值 分 91 91— 1.2 良好 结束试用，正式工资标准为 3400 96 96 以 1.5 优秀 结束试用，正式工资标准为 3600 上 1，遵章守纪，严守规范制度；按时上下班，不无故外 10 出，团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。 2，热爱幼教工作、对幼儿有爱心， 真诚面对 20 幼儿教学； 师生关系融洽， 一视同仁； 无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。 3，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好， 20 培养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿安全无事故。 4，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良 15 好。认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。 5，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各 15 类计划及总结，遵守作息时间。 类计划及总结，遵守作息时间。 6，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好， 10 无损坏、丢失现象。 7，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。 10 总 分 100 评分人： 评分人： 评分日期：