招聘总监的职位职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘总监的职位职责范文 职责： 1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。 2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。 3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。 4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。 5：对外人力资源业务工作。 任职资格： 1：具有____年左右的连续HR从业经验，其中不低于____年招聘或（劳务派遣或人力资源）公司工作经验。 2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。 3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。 4：统招大专以上学历。 5：良好的个人职业素质和专业能力。 招聘总监的职位职责范文（二） 职责： 1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划; 2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才; 3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备; 4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘; 5、已录用人员入职前跟进等; 6、领导安排的其他工作 任职资格： 1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业; 2、____年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验; 3、能吃苦耐劳、有责