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保洁员工资保障措施 保洁员是保障社会卫生、维护环境卫生的重要力量，但长期以来，由于行业在法律法规和规章制度的规范程度方面存在缺失，使得保洁员的权益无法得到有效保障。为了保障保洁员的权益，一些政策和措施已经得到了实施。 政策和法规 政策和法规的出台是维护保洁员权益的基础。国家已经颁布了相应的法律法规和政策，其中包括： 《劳动合同法》 《劳动合同法》规定了用人单位应当与员工签订书面劳动合同，劳动合同应当明确约定劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假休息、社会保险、工作条件、劳动保护、劳动纪律等内容，明确保障员工的权益。 《最低工资规定》 国家每年都会出台最低工资标准，保障涉及养老、医疗、失业等社会保险的员工工资不低于最低工资标准。 《保洁员工资支付暂行规定》 《保洁员工资支付暂行规定》全面规定了保洁员工资应当如何计算、支付方式、支付时限、计件计时的规定、加班、绩效奖励、社保等事宜。 实施措施 政策和法规虽然非常重要，但只有实施到具体的操作层面才能够真正保障保洁员权益。在实践中，一些省市政府和企事业单位已经采取了一些措施保障保洁员的权益，例如： 工资统一支付 一些城市已经推行市级统一支付的工资管理制度，将不同用人单位的保洁员工资纳入到统一财政账户。这样可以最大限度地保障保洁员的工资应得比例，有效削减用人单位拖欠、拖延工资的现象。 社会保险覆盖范围扩大 一些地方开展针对保洁员的试点，将这部分特殊从业人员纳入到社会保障体系中。这样，保洁员在发生意外、罹患疾病等情况下可以得到更好的治疗和保障。 建立绩效考评制度 一些企事业单位建立绩效考评制度，针对保洁员的日常工作表现、动作灵活、服务态度等方面评估，合理设定绩效奖励标准。通过建立绩效考评制度，可以有效激发保洁员的工作积极性和主人翁意识。 总结 保障保洁员权益，不能仅仅是口号和纸面，还需要落实到具体操作层面。政策和法规的出台，是保障保洁员权益的基础保障，而具体实施措施则需要将政策和法规付诸于实践中，通过各种实际操作措施，确保保洁员的合法权益得到有力保障。