吉林 2023年真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共328题）.docVIP

吉林 2023年真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编 （共328题） 1、薪酬调查的范围包括 ( )（多选题） A. 薪酬战略 B. 薪酬政策 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬发展趋势 试题答案：A,B,C,D,E 2、施恩提出的几种职业锚的类型包括( )（多选题） A. 技术职能型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全稳定型职业锚 D. 独立自主型职业锚 E. 创造性职业锚 试题答案：A,B,C,D,E 3、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )（多选题） A. 应聘者有笑的技能和专业知识 B. 曾受过的培训 C. 应聘者的职业计划 D. 应聘者的职业经历 E. 调换工作的原因 试题答案：A,B,C,D,E 4、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题） A. 泰罗 B. 弗鲁姆 C. 阿德福 D. 亚当斯 试题答案：D 5、以下属于身体素质的有( )（多选题） A. 速度 B. 耐力 C. 灵敏 D. 柔韧 E. 气质 试题答案：A,B,C,D 6、鱼刺图战略分解法的提出者是 ( )（单选题） A. 石川馨 B. 韦克斯勒 C. 杜邦 D. 托马斯 试题答案：A 7、360度绩效考核法的主要优点是（）（单选题） A. 考核手段单一 B. 考核主体多元 C. 考核效率提高 D. 考核指标明确 试题答案：B 8、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）（单选题） A. 近因效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 定势效应 试题答案：A 9、以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有 ( )（多选题） A. 负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率 B. 负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为 C. 负强化是为了增加合乎需要的行为的频率 D. 惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率 E. 惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率 试题答案：B,C,E 10、预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )（单选题） A. 基本薪酬 B. 激励薪酬 C. 绩效薪酬 D. 福利薪酬 试题答案：B 11、根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和 ( )（单选题） A. 自我认可的需要 B. 尊重的需要 C. 安全的需要 D. 归属的需要 试题答案：C 12、人力资源规划目标的核心是（）（单选题） A. 人力资源效益 B. 组织系统设计 C. 人力资源供给预测 D. 人力资源需求预测 试题答案：A 13、职务定向问卷强调 ( )（单选题） A. 工作本身的条件和结果 B. 工作人员的工[作行为 C. 同事之间的人际关系 D. 工作人员的价值取向 试题答案：A 14、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）（单选题） A. 重视非正式组织的作用 B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法 C. 根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D. 主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性 试题答案：A 15、人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（单选题） A. 不用 B. 慎用 C. 优先考虑 D. 坚决录用 试题答案：B 16、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )（多选题） A. 人力资源活动范围是“进、管、出”三环节 B. 传统人事管理注重管好、用好现有人力 C. 人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发 D. 人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛 E. 人力资源管理比传统人事管理深度加大 试题答案：B,C,D,E 17、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）（单选题） A. 正强化 B. 负强化 C. 忽略 D. 惩罚 试题答案：A 18、在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）（单选题） A. 多项选择问题 B. 两难问题 C. 操作性问题 D. 开放式问题 试题答案：D 19、以下说法不正确的有 （）（单选题） A. 工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息 B. 工作说明书包括工作描述和任职资格 C. 工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本 D. 工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定 试题答案：A 20、开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是 ( )（单选题） A. 封闭式提问 B. 假设式提问 C. 开放式提问 D. 重复式提问 试题答案：C 21、雇员具有双重性质，既是