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贾厂长的管人模式.docxVIP

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  • 2023-08-01 发布于云南
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贾厂长的管人模式.docx

    贾厂长的管人模式 贾厂长的管理方式 贾厂长在处理迟到和早退问题时，取消了迟到罚款的规定，但仍然决定对早退罚款。这种管理方式虽然尊重了工人的需求，但却没有深入了解早退现象的原因。这表明贾厂长在管理中倾向于使用经济杠杆，而忽视了人性因素。因此，为了更好地管理职工，贾厂长可以从以下几个方面入手： 1、制定公平合理的规章制度。贾厂长应该改变原有的领导方式，与工人充分讨论协商，制定行之有效的规章制度，以便新的规定能够得到贯彻实施。 2、改善职工的工作和生活环境。

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