广东珠海市斗门区委宣传部招考聘用普通雇员笔试历年难易错点考题含答案带详细解析_1.docxVIP

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2023-08-02 发布于四川
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广东珠海市斗门区委宣传部招考聘用普通雇员笔试历年难易错点考题含答案带详细解析_1.docx

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（图片大小可自由调整）广东珠海市斗门区委宣传部招考聘用普通雇员笔试历年难易错点考题含答案带详细解析第I卷一.重点考察试题甄选(共415题) 1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是： A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人 B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养 C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班