原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
农民工工资支付保证措施方案
为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，促进社会稳定和企业健康发展，以下是农民工工资支付保障措施方案：
1、签订劳动合同
在招用农民工时，项目部可以通过劳务公司与农民工签订劳动合同。合同中应明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬以及违约责任等内容。尤其是关于工资报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式和时间等。
2、加强工资支付监控
（1）项目部应制定内部管理办法，按照集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，直接发放给农民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立记工考勤卡，编制工资支付清单，如实记录农民工
您可能关注的文档
最近下载
致力于个性化文案定制、润色和修改，拥有8年丰富经验，深厚的文案基础，能胜任演讲稿、读书感想、项目计划、演讲稿等多种文章写作任务。期待您的咨询。
文档评论（0）