社会责任手册.docxVIP

沭阳精晟家拥有限公司 BSCI） 社 会 责 任 手 册 实施批准： 编制：总经理室 索引 序号 内容 页数 封面························· 1 1. 序言························· 3 2. 社会责任目标····················· 3 3. 公司代表······················· 3 4. 定义························· 4 5. 组织图························ 5 6. 管理评审······················· 6 7. 拯救童工······················· 7 8. 推广儿童教育····················· 7 9. 非强迫性工作····················· 7 10. 安全及卫生······················ 7 11. 防备鄙视及骚扰···················· 8 12. 惩戒规定······················· 8 13. 惩戒投诉······················· 8 14. 工作时间······················· 8 15. 薪酬························· 8 16. 计划与实施······················ 9 17. 工作条件······················· 9 18. 健康和社会福利设备·················· 9 19. ·····················办理疑虑和采取纠正行动9 20. ·························对外交流10 序言 概括 本社会责任手册（BSCI）规定本公司对社会责任目标、职责和实践。范围 本社会责任手册合用于本公司能够控制或影响范围内的各项运作。社会责任的改正 公司代表成立和维持本社会责任手册，并经过社会责任手册的改正来反应本公司对社会责任的正确管理，改正后的社会责任手册由总经理负责审批。 分派 管理部文件控制员负责散发及回收社会责任手册，并保存分派记录。公司代表 本公司总经理办公室副理，担当公司代表，负责协调社会责任管理系统维护。 社会责任目标 在恪守国家法律法例的基础上，以人为本，不断提高和改良职工的生活福利。不断改良所担当的社会责任。 向所有关心本公司的人士及民众，公然社会责任的行为。 禁止使用童工和強迫勞動﹐不接受任何使用童工或強迫勞動的供貨商或分包商尊重工人自由﹐禁止任何形式的強迫勞動﹒ 提供安全衛生的工作和生活條件﹐確保員工的安全和健康﹒ 推動勞資合作﹐尊重員工的結社自由和集體談判權﹒ 提供同等和公正的工作環境﹐禁止任何形式的歧視行為﹒ 尊重員工的基本人權﹐禁止任何形式的侮辱人格的行為﹒ 合理安排生產計畫﹐合理安排工人的工作時間和歇息休假﹒ 提供合理的工資福利﹐起码滿足工人的基本需要﹒ 公司代表 社会责任管理者代表(简称管代) 委任公司总经理办公室副理担当公司社会责任的管理者代表。社会责任管代责任 负责保证本公司达到社会责任标准中的规定 成立及维持本公司之社会责任管理系统的运作 与职工委员会及利益团体交流 协调 辅助董事进步行管理评审会议 社会责任健康与安全管理代表 委任总经理办公室副理为公司健康与安全代表。 安全卫生代表责任 负责所有职工的健康与安全； 负责实施健康与安全中有关的规定； 辅助有关的健康与安全培训活动。 定义 公司 任何负责实施本标准中各项规定的组织或公司的整体，包括公司所有的职工(决议阶层、经理、监察和非管理人员，不论是直接聘任、签约的或以其余方式代表公司的 人) 供货商 提供货和(或)服务给公司的实体，它所提供的货和(或)服务组成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司 的货物和(或)服务。 分包商 直接或间接提供货物和(或)服务给供货商的供给中的实体，它所提供的货物和(或)服务组成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和(或)服务。 补救行动 补救不切合事项的行动。 纠正行动 防备不切合事项再度发生的行动。 利益团体 关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 儿童 任何不满十六周岁的人。 未成年工 任何超过上述定义的儿童年纪，但不满十八周岁的工人。 童工 任何属于上述定义的儿童年纪的人所从事的劳动。 强迫性劳动 在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。 儿童补救行动 为了保障曾经担当童工并遭驱散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。 组织图 职责描绘 总经理/副总 审批社会责任手册； 审