办公室人事管理职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 办公室人事管理职责 1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。 2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选; 3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析; 4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。 5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。 6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。 7、完成领导交办的其他任务。 办公室人事管理职责（二） 1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行; 2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订; 3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查; 4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营; 5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作; 6、负责门店周、月度人事报表的出具; 7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具; 8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作; 9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。