国企人力资源岗位职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 国企人力资源岗位职责 1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作; 如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出; 2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果; 3、内推渠道维护、宣传，奖金核算; 4、协助处理入离调转相关手续; 5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放 6、部门领导交办的其他相关人力资源工作 国企人力资源岗位职责（二） 1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落