黑龙江 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）.docVIP

黑龙江 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编 （共171题） 1、占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题） A. 职业选择期 B. 职业适应期 C. 职业稳定期 D. 职业衰退期 试题答案：C 2、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题） A. 系统性原则 B. 动态性原则 C. 共同发展原则 D. 科学预测原则 试题答案：C 3、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题） A. 近因效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 定势效应 试题答案：A 4、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题） A. 梅奥 B. 薛恩 C. 莫尔斯 D. 麦格雷戈 试题答案：D 5、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )（单选题） A. 生成过程的时代性 B. 开发对象的能动性 C. 闲置过程的消耗性 D. 丌发过程的持续性 试题答案：B 6、基于招募渠道的招募效果评价指标包括（多选题） A. 引发的申请的数量 B. 引发的合格申请的数最 C. 平均每个申请的成本 D. 推荐的候选人被成功录用的比例 E. 对新工作满意的新员工的数量 试题答案：A,B,C 7、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于（单选题） A. 职业准备期 B. 职业稳定期 C. 职业适应期 D. 职业选择期 试题答案：B 8、人力资源外包的优点有（多选题） A. 缓解企业资源短缺 B. 缓解企业技术短缺 C. 降低企业的管理风险 D. 减少人力资源部门的固定成本 E. 有利于企业集中开展核心任务 试题答案：A,B,D,E 9、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题） A. 可观察原则 B. 个性化原则 C. 可行性原则 D. 差异性原则 试题答案：C 10、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题） A. 工作联系 B. 工作名称 C. 工作规范 D. 工作任务 试题答案：B 11、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题） A. 目标性 B. 方向性 C. 具体性 D. 引导性 E. 操作性 试题答案：A,B,D 12、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题） A. 19世纪末 B. 20世纪20年代 C. 20世纪60年代 D. 20世纪80年代 试题答案：D 13、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（单选题） A. 管理观念不同 B. 管理模式不同 C. 管理方法不同 D. 管理地位不同 试题答案：D 14、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题） A. 反应层 B. 学习层 C. 行为层 D. 结果层 试题答案：B 15、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( )（单选题） A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业核心价值观 试题答案：D 16、属于认知测验的有()（多选题） A. 成就测验 B. 智力测验 C. 价值观测验 D. 能力倾向测验 E. 职业兴趣测验 试题答案：A,B,D 17、制定人力资源规划的原则包括（多选题） A. 目标性原则 B. 系统性原则 C. 适应性原则 D. 协调性原则 E. 封闭性原则 试题答案：A,B,C,D 18、薪酬设计的基础原则县（单选题） A. 战略性 B. 激励性 C. 竞争性 D. 公平性 试题答案：D 19、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( )（单选题） A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业核心价值观 试题答案：D 20、心理测验类别中的智力测验属于（单选题） A. 认知测验 B. 投射测验 C. 人格测验 D. 自陈测验 试题答案：A 21、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为 ( ）（单选题） A. 平均增薪率 B. 增薪幅度 C. 薪酬平均率 D. 薪酬变动比率 试题答案：C 22、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题） A. 梅奥 B. 莫尔斯 C. 舒尔茨 D. 麦格雷戈 试题答案：C 23、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题） A. 时间 B. 认可 C. 能力 D. 表扬 E. 努力 试题答案：A,C,E 24、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是 ( )（单选题） A. 复杂工作 B. 简单工作 C. 系统工作 D. 社会工作 试题答案：B 25、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题） A. 19世纪末 B. 20