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人事行政部工作流程 人事行政部相关工作流程 第一章 人事相关工作 1、员工招聘流程： 各部门需要书面提出岗位需求和职位要求。新进员工需要向行政部提出申请，经总经理同意后方可进行招聘。各部门可以自行发布招聘信息或委托行政部进行招聘。招聘新员工需人事主管和用人部门负责人面试同意后方可入职。 2、员工入职手续： 以下手续应在入职后一个月内办理齐全。如果一个月内未交齐，工资将暂缓。如果转正时仍未交齐，将予以解聘。 项目 要求 提供方 备注 个人资料 要求详细、真实 入职人员 签订劳动合同 要求清晰、真实 入职人员 个人简历 最高学历、真实 入职人员 公司相关规章制度的学习、公司概况 介绍（行政部） 所在部门/办公室 岗位安排、工作内容及岗位职责 用人部门主管 新员工入职培训（专业知识、产品知识、销售技巧） 行政部 3、建立员工档案： 建立员工档案，包括个人资料、学历证明、劳动合同等。 4、员工转正流程： 在试用期结束前填写转正申请表。试用期为三个月。员工转正资料交至行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门。 5、员工的晋升（加薪）： 用人部门提名晋升人选。 6、员工离职手续： 员工提出辞职申请（填写《员工辞职申请表》）。员工离职时需要办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。