结构化面试（二零二二版）.docxVIP

第一章 结构化面试概述 第一节 结构化面试简介 一、什么是结构化面试 结构化面试,也称标准化面试,是指按照一定标准， 在面试前对面试程序、 测评项目、 面 试试题、 测评示准、 面试时间等做了详细设计安排， 在面试时按照标准格式记下面试者的回 答和对他的评价的一种面式方式。 二、为什么叫结构化面试 结构化是结构化面试的最大特点，其主要包括以下几个方面： (一)考官组成的结构化 结构化面试是由一个考官小组来组织完成的，这个考官小组普通由7-9 人的单数组成， 其中包括主号官 1 名.结构化面试的考官分别由组织人事部门、专家学者或者招考单位人员担 任，其中组织人事部门掏考官占多数.所有参预面试工作的考官必须严格依据拟录用岗位的 需要， 按照专业熟悉程度、 职务性质等进行科学配置。 在面试过程中， 由主考官宣读导人语， 并进行题目的提问，把握整场考试的进程。 (二)试题设置的结构化 结构化面试的试题普通由 3—4 道题目组成(云南省普通为 4-5 道题)，每道题目的作 答时间通常为 5 分钟。 面试的各个题目之间普通关联性不大， 旨在更好地测查考生的综合素 质和能力. (三)测评要素的结构佗 结构化面试的测评要素同样呈现出一定的结构性,其内容普通包括考生的举止仪表、综 合分析能力、 语言表达能力、 现场应变能力、 计划组织与协调能力、 人际交往的意识与技巧、 自我情绪的控制能力以及考