公司裁员方案(2).docxVIP

下载本文档

3
0
约2.31千字
约 7页
2023-08-02 发布于山东
举报
版权申诉

公司裁员方案(2).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司裁员方案(2) XXX公司裁员方案为了解决生产经营困难，XXX公司需要进行大规模裁员。裁员原则是支付经济补偿方式，与员工协商解除合同。除经评估认为优秀的员工可以暂时保留外，第一批裁员将有83人，暂保留员工60人。裁员工作流程如下： 1. 公司领导将宣布裁员决定及裁员原因； 2. 公布被裁人员名单及补偿方案； 3. 下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认。如果员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达； 4. 被裁减员工应该在接到通知后根据公司规定的时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》。工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》交给人事