工人工资管理制度.docx

工人工资管理制度 第一章 总 则  NO：ZD-001 第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵 守国家法律法规，体现公平、公正和合理。 第二条：相关部门的职责规定： （一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核； （一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的 提供； （三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定； （二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。 第三条：本制度适合于公司全体工人。 第四条：所有工人计算工资实行计时制度。 第二章 工资结构及标准 第五条：工资结构包括以下的几个内容： 工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分 60 元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤 火费补贴） （一） 基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为 560 元其中包括全勤津贴 60 元。 （二） 根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整； （三） 加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为 21.75 天,（月上班平均天数=（365-52＊ 2）/12），则加班费具体计算为： 平时加班费： 560/21