自考本科《组织行为学（00152）》复习试题库（含答案）.docx

自考本科《组织行为学（ 00152 ）》复习试题库（含答案） —、单选题 每个团队的建立都要经历三个发展阶段，即：组建期、规范期和 A、 激荡期 B、 信任期 C、 磨合期 D、 衰亡期 答案：A “社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是 A、 金钱 B、 社会环境 C、 良好的人际关系 D、 制度 答案：C 路径.目标理论与其他领导理论的最大区别在于 A、 立足于领导者 B、 立足于下属 C、 立足于领导风格 D、 立足于领导行为 答案：B 古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是 A、 官僚组织 B、 扁平型组织 C、 社会技术系统 D、 制度环境系统 答案：A 创造型学习产生的前提是 A、 有共同愿景 B、 有职业生涯规划 C、 有学习策略训练 D、 以任务为导向 答案：A 群体动力理论的创始人是 A、 卢因 B、 托尔曼 C、 赫尔 D、 华生 答案：A 在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是 A、 经济合同 B、 社会规范 C、 心理契约 D、价值观 答案：c 圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是 A、 第二项修炼 B、 第三项修炼 C、 第四项修炼 D、 第五项修炼 答案：D 在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任 务角色和 A、 领导角色 B、 维护角色 C、 关系角色 D、 沟通角色 答案：B 人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于 A、 激励的水平 B、 需要的强弱 C、 目标的高低 D、 成就的大小 答案：A 从众行为源于群体的 A、规范 B、 制度 C、 压力 D、 环境 答案：C 12.在组织文化的维系过程中， 起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理 人员和 A、 传播过程 B、 内部整合 C、 一体化 D、 社会化 答案：D 领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三 方面的 作用，即：指挥、协调和 A、 影响 B、 引领 C、 督查 D、 激励 答案：A 正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突，这是 A、冲突的讨价还价模式 B、冲突的官僚模式 C、 冲突的系统模式 D、 冲突的社会模式 答案：C 下列关系式中，正确的选项是 A、 工作绩效可（能力X激励） B、 工作绩效二f （报酬X激励） C、 工作绩效二f （报酬X能力） D、 工作绩效=《（机遇X报酬） 答案：A 霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，即：物质生活文化、制 度管理 文化、精神意识文化和 A、 网络文化 B、 技术水平文化 C、 行为习俗文化 D、 环境文化 答案：C 组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和 A、 社会管理学 B、 人类学 C、 领导科学 D、 组织管理学 答案：D 凯利认为，判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即：特殊性、一贯性 和 A、 差异性 B、 行为倾向性 C、 整体性 D、 共同性 答案：D 当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此 而引发的绩效水平提高的倾向，称之为 A、 社会惰化 B、 社会促进作用 C、 从众 D、 刻板印象 答案：B 决定着群体的正式领导者和群体之间正式关系的是 A、 人事结构 B、 奖惩结果 C、 群体结构 D、 职权结构 答案：D 社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种 A、 协作的社会系统 B、 封闭的社会系统 C、 开放的社会系统 D、 复杂的社会系统 答案：A 在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大 的影响因素是 A、 价值观 B、 英雄人物 C、 文化网络 D、 企业环境 答案：D 把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、 过程顺序安排而产生的冲突称为 A、 目标冲突 B、 情感冲突 C、 认知冲突 D、 程序冲突 答案：D 网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的 A、 扁平化 B、 高耸化 C、 社会化 D、 人性化 答案：A 当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调飾选时，最有效 的沟通网络是 A、 链式 B、 轮式 C、 环式 D、 倒Y式 答案：D 人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。这种背 景属于 A、 低文化背景 B、 中文化背景 C、 高文化背景 D、 任何背景 答案：A 个体在群体的压力下，放弃自己的意见，釆取和大多数人一致的意见的行为， 称为 A、 协同效应 B、 社会惰化 C、 从众行为 D、晕轮效应 答案：C 在个性心理中，有“好坏之分”的是 A、 气质 B、 能力 C、 性格 D、 情绪 答案：C 人的积极性的基础和根源是 A、 需要 B、 动机 C、 目的 D、 行为 答案：A 组织