HR大型企业招聘工作流程图.docxVIP

招聘计划程序计划审批程序 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 考试程序 体检程序 甄选程序 评估程序 正式录用程序 试用程序 程序名称：招聘计划程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部 需 需 求部门负责 人 填写需求申请表 制定岗位描述 人 力资源部 长 年度计划 是 计划审批程序 审核 否 人 力资源部 长 申请增编 需 求部门负责 人 批 准 说明： 1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 招聘 招 聘 填写招聘计划表 专 卜员先 人 力资源部 长 审核 批准 信息发布程序 未 准 招 修订 聘 专 员 1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。 2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部 招 相 招关 聘 办理手续 单 设计、制作 聘 位 专 负 专 责 员 人 员  核谁 确认 修改  应聘申请程序 说明： 1、招聘专员确定信息发布的容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。 程序名称：应聘申请程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部 招 招 申 招 聘 岗位描述书 请 比较自身条件 适合 聘 专 人 专 员 不 适合 填写申请表 员 员 企 业 人 才 库 核 实 不合格 重新更正 合 格 预审程序 说明： 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应， 填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序， 如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。 程序名称：预审程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部 逻 逻招辑 聘 整理、核实 合格 需 求部门负责 人 招 初审 合格 聘 专 不 合格 不 合格 专 员 员 通 知 放 弃 申 面试程序 请 人 员 说明： 1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。 2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。 3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。 程序名称：面试程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部 招 招 验 聘 申 相关准备 请 合格 考 试 程 序 专 通 知 人 员 员 不 合格 企 业 人 需 求部门负责 人 才 库 放 弃 说明： 1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。 2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。 3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。 4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。 程序名称：考试程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007 主管部门：人力资源部 招 招 聘 拟试题 需 求部门负责 人 招 申 一致 聘 发出通知 请 专 专 员 不 一致 人 员 员 招 重新拟定 聘 专 员 招 聘 合格 体 检 程 序 专 不 合格 员 企 业 人 才 库 放 弃 需 求部门负责 人 说明： 1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。 2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。 3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。 4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。 程序名称：体检程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008 主管部门：人力资源部 招招 招 招 聘 考 试合格 者 是 聘 提供 专 专 否 员 员 医 务室负责 人 企 业 人 才 库 甄 选 程 序 放 弃 1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。 2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。 3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 4、招聘专员将最终提供给医务室。 程序名称：甄选程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—