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岗位晋升考核制度范本
岗位晋升考核制度
第一章 总则
目的：
本制度旨在提升公司员工的个人素质和能力，调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋升、晋级工作流程。
适用范围：
本制度适用于公司的全体员工。
权责：
1. 总经办人资负责制定、修改、完善公司的《岗位晋升考核制度》。
2. 本部门经理负责对本部门员工的晋升考核和降职。
第二章 晋升
第一条 晋升原则
1. 公司员工晋升必须符合公司的发展需要，遵循“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。
2. 公司内部职位空缺时，首先考虑公司内部员工，坚持公平、公正、公开的原则。
3. 公司内部员工晋升有利于提高员工的综合
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